Politik - Arbeitszeitgesetz und Urlaubsgesetz

Moin moin und hallo meine lieben.

In dieser Lektion behandel ich das Arbeitszeitgesetz sowie das Urlaubsgesetz und erläutere die einzelnen wichtigen Punkte mit einfachen erklärungen.

Was ist das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz ist eine der Arbeitsschutzmaßnahmen des Gesetzgebers um den Arbeitnehmer vor Überanstrengung, Ausbeutung und Übermüdung zu schützen. Im Grunde ist es die Regelung von Arbeitszeiten, Pausenzeiten und Ruhezeiten für den Arbeitnehmer. Grenzen wir das ganze einmal in Kategorien ein.



Arbeitszeit:

Regelt die Tägliche und Wöchentliche Arbeitszeit. Die normale gesetzliche Arbeitszeit liegt bei 8 Stunden Täglich, diese kann aber um 2 Stunden verlängert werden, also auf 10 Stunden Täglich maximal. Dafür muss allerdings ein ausgleich stattfinden. Wöchentlich liegt die Arbeitszeit zwischen 40 und 50 Stunden, wobei alles über 40 Stunden wieder einen Ausgleich erfordert.


Pausenzeit:

Regelt die Tägliche Pausenzeit des Arbeitnehmers. Wenn die tägliche Arbeitszeit zwischen 6 und 9 stunden liegt so beträgt die Pause dafür 30 Minuten. Beträgt die Tägliche Arbeitszeit mehr als 9 Stunden, so sind dem Arbeitnehmer 45 minuten zu gewähren. Alles unter 6 Stunden täglicher Arbeitszeit benötigt keine gesetzliche Pause.


Ruhezeit:

Die Ruhezeit regelt die gesetzliche Ruhe des Arbeitnehmers zwischen zwei Arbeitstagen. Diese muss mindestens 11 Stunden betragen.


Sonn- und Feiertagsregelung:

An Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitnehmer generell nicht beschäftigt werden. Allerdings gibt es hierbei einige Ausnahmen, bei denen auch Sonntags gearbeitet werden muss, zum Beispiel in einer Gießerei, da die Öfen nicht für einen Tag abgeschaltet werden können. Jedenfalls muss in diesem Ausnahmefall ein Ausgleichstag gewährt werden und zwar innerhalb der nächsten 14 Tage.


Urlaubszeit:

 Pro Jahr müssen dem Arbeitnehmer mindestens 24 Tage Urlaub gestattet werden. Diese dürfen allerdings auch mehr betragen, aber nicht weniger.  Als Urlaubstage zählen hierbei nur Werktage, also keine Sonn- und Feiertage. Zu der gestattung von Urlaub muss ich noch einmal etwas weiter ausholen. Der Urlaub wird vom Arbeitgeber genehmigt, allerdings kann dieser eine Urlaubssprerre anordnen oder den Urlaub verweigern, wenn aufgrund eines Wichtigen Grundes nicht auf die Arbeitskraft des Arbeitgebers verzichtet werden kann. Allerdings muss der Arbeitgeber nach möglichkeit versuchen, sich den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers zu richten.


Manno man, das war aber eine menge. hier gibt es aber noch etwas zu bedenken. das alles waren Maximalgrenzen, das bedeutet, mehr geht nicht. Weniger allerdings ist durchaus möglich.
Das bedeutet, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitskraft nur für 7 Stunden benötigt, so kann dies im Vertrag festgelegt werden und er muss die Arbeitskraft nicht 8 Stunden Zwangsweise beschäftigen.

Dieses Gesetz hilft den Arbeitnehmern also, indem es ihn vor Überforderung, Überanstrengung, Übermüdung und Schützt vor extremen Überstunden.

Durchaus nützlich also.

Das war dann auch schon alles zum Arbeitszeitgesetz und ich wünsche viel Spaß beim lernen und viel Erfolg.